非常律师禹英禑(二)——理想律所和完美团队 | 天同文化
发布时间:2023.01.23 18:01 作者: 李谦 来源:天同诉讼圈

每一位有意从事律师职业的人恐怕都问过自己这样的问题,我想去一家怎样的律师事务所工作,我希望和什么样的同事长期合作。

理想律所和完美团队,谁不想拥有呢?

什么是理想律所,每个人心中自有期待,却也不乏共识:薪酬福利待遇好,市场美誉度高,能接受一流的职业训练,有透明公正的晋升体系,同事友善,领导开明…………

凡此种种,不可万全。现实生活中,难以有一个律所能恰如其分地承载所有期待,但电视剧却可以造梦,汪洋律师事务所郑明锡团队,正是初出茅庐律师们的“人间理想”。

 

一家好律所——为客户、为案件、为律师

律所是无形法律服务的有形载体,有形载体可以“具象化”某些无形的律所文化、经营理念和价值观。参观律所是一件非常有趣的事情,因为所有的设计都围绕“需求”展开,因此,看律所的设计,等于在观察律所的“需求”,可以很生动地看出这家律所最在意什么。

譬如,如果全律所合伙人的办公室都宽敞奢华而律师办公空间避光憋仄,律师不得不窝在鸽子笼里伏案工作,他们如果介绍自己说“在意年轻人的发展”,那就得多留个心眼进一步观察。如果合伙人办公室一本案卷没有,即便放满了奖杯,客户也应该对他是否真的参与项目或案件,打出一个大大的问号。

汪洋律师事务所的设计理念和风格,我个人非常喜欢和欣赏。

律所是深色实木基调,与挑高的层高相配合,设计成错层的视觉效果,一进门就是一柜到顶、整整齐齐的案卷,像极了百年老校的图书馆,厚重沉稳,给人以非常踏实的感觉,符合客户对律师“稳重、靠谱”的心里期待。如果我是一名客户,踏入这家律所的第一刻起,会觉得心安。

这也是禹英禑跨入东家大门的第一个感受:哇。

 

 

再看代表韩善英的办公室,奢华阔大,摆满了名贵沙发,彰显了地位与实力。每次她出现的镜头,电脑大显示屏上都是打开的word,且基本都是端坐在办公桌前而并非陷入软塌塌的沙发里,整个剧组非常注意地刻画了一个敬业的律所管理者形象,很是用心。

 

 

值得一提的是团队负责人郑明锡的办公室。

整个办公室的陈设非常有意思:两面大落地窗和偌大的户外花园,通透明亮,充满生气,可想而知郑律师在律所的地位。室内,办公桌左手边是案卷柜,非常方便随手取阅材料,右手边是大型(非家用便携性)打印机。靠近进门的一侧,是一组浅色系沙发,长方形办公室的中段,放着比一般人家餐桌都大的六人位的会议桌,会议桌椅的配色与沙发完全一致,形成了和谐的整体。正对着会议桌,是一个可移动的巨大白板。

 

 

同作为一名诉讼律师,算是内行,我看到的第一反应是:郑律师一定是一个常年在诉讼一线,亲力亲为办案的律师(随时看卷随时打印材料),郑律师的团队一定非常经常开会(会议桌一定高频使用,才有地位在寸土寸金的甲级写字楼占这么大面积);郑律师团队的案件讨论应该是非常深入的(白板很大,左上角的讨论资料都没撕)。

果不其然,在16集中,多次郑律师训话或是团队头脑风暴,都是以这个办公室为主景展开,他的办公室,是为了案件讨论而设计的,充分考虑了个人办公的便捷性需求和团队办案的协同性需求,是个真以“办案”,以“客户”为工作核心的好团队。

 

 

汪洋律师事务所给每个律师配备独立办公室,这一点非常棒,律师办公室面积不大,位置也不优越,放下一张办公桌后近无剩余,但这保证了律师工作时有一个相对独立的空间,有益于静神思考。每个办公室也都配备了白板,方便律师在厘清思路时随手写画,更重要的是,汪洋律师事务所在每个律师在的门上,和合伙人一样,制作并庄重地挂上了律师的名牌,让每个在此工作的律师得到“专属”自豪感。

 

 

诉讼组的其他成员(非律师)虽然坐在格子间,但格子间也靠窗并且设计的非常合理,储物空间很大,不显憋仄,从大家跟李俊浩打招呼的热情来看,同事关系是活泼融洽的。

 

 

剧中不时出现的和茶餐厅水间,也永远是物资充足,是律师们忙碌工作中,难得的轻松一刻。

 

 

汪洋律师事务所的大案不少,从很多客户开口就拿汪洋和泰山比较,江湖地位也可见一斑。

有很多人会疑惑,为什么好的律所一定要选在单价极高的甲级写字楼里?这么贵的租金为什么不能转化为更低的律师服务费或者更高的律师薪酬及合伙人分红?答案不仅仅是看上去“高大上”这么简单,这背后,除了是显性实力的外化,更重要的,还是给每一位律师提供体面的、足以让他们引以为傲的工作环境,也形成了一种“我要为客户提供一流法律服务”的心理暗示。

如果有人来问我择业意见,我会非常乐意向他们推荐这样一家秉持“环境友好、律师友好”设计理念的律师事务所,从他们的设计中,可以真切地感受到对律师、对客户的重视。

重视律师,将律师工作需求放在第一位的律所,才会更加重视作业标准的贯彻,重视人才的培育和留任,重视律所文化的枝繁叶茂,而重视文化的律所,往往更在意客户满意度和市场声誉,在即时利益和长久口碑的决策中,坚定地选择后者。

 

一个好团队——互有竞争、彼此欣赏、使命必达

实话实说,禹英禑如果自己单干,即便她确实是个天才型选手,但由于短板过于明显,也难以在市场厮杀中存活下来。

她之所以能让自己的缺陷得到庇佑,让优点焕发光彩,全仰仗她身处一支非常优秀的团队。

郑明锡团队总共四人——律师权敏宇、崔秀妍、禹英禑,辅助成员李俊浩。

郑明锡实际一拖三,三个人都是初出茅庐的新手,权敏宇是踏过千军万马进入顶流律所的普通人家孩子,崔秀妍是”法二代“,从衣着就可以看出家境优渥,父亲本就是法官,禹英禑还是一个自闭症患者。因为属于同年级,团队成员之间免不了互相攀比。

就权敏宇来说,由于被禹英隅的天分所刺激,暗地里使坏和明面里打小报告的事情真没少干:在律所内部论坛爆料禹英隅父亲和律所代表是大学师兄妹,暗戳戳指责律所招人不公。在一起负责案件时,故意在见客户的最后一刻才把成堆的资料交给禹英禑,让她在客户面前大出洋相。在禹英隅因受挫逃避工作准备离职时,直接冲到郑明锡的办公室,指责禹英禑无故旷工多日,无组织无纪律,应予开除。

 

 

郑明锡对此等小报告的处理方式,堪称典范,他不急不缓但无比坚定地对权敏宇说:“我认为禹英禑律师的表现相当出色,我很欣赏她对于案件顽强执着的态度以及极具创意的思维,如果你仔细观察,我相信也能从禹律师身上学到一些东西。”

 

 

对于团队成员的关系,他说:“同事之间本来就应该互相学习,相互成长。”

 

 

在诸多办案细节中,可以看出郑明锡是一位非常公正、开放、愿意给年轻人机会的团队领导者:禹英禑的负责的第一个老人故意伤害案,当禹英禑说出跳出刑法思维,故意杀害会让老妇人失去所有财产继承权的观点时,他第一时间谦虚地回应自己应该多看一下案卷,这确实是他之前没有想到的点。在年轻人负责的案子要开庭时,他很果敢地站出来,让年轻人负责主要陈述,自己给他们打气站台。当年轻人因为不可避免的竞争而互不对付时,他没有对任何一个人做出额外的肯定,而是坦言同事之间一定互有优点可以互相学习,坚决避免袒护,极力降低不必要的内耗。

与权敏宇喜欢勾心斗角的个性相比,崔秀妍作为禹英隅的大学同学和现任同事,简直就是一个温暖的小太阳。她一看就是个在充沛的爱意和丰厚的物质条件中成长起来的“天选之女”:样貌姣好能力一流,充满着强烈的责任感和强大的同理心,身上甚至带着些见义勇为的侠气。她可以为一个出庭机会和权敏宇抢的面红耳赤,但也能为保护被人欺负的禹英禑挺身而出。她俩合作时,崔秀妍会时刻细心地观察禹英禑,从来不觉得跟她合作是件丢脸的事,更不觉得自己要刻意去争抢什么。

 

 

当她俩在餐厅一起午饭,崔秀妍贴心地帮禹英隅打开矿泉水并且告诉她以后食堂有紫菜饭卷会提前告诉她时,我们禹律师是这么夸奖她的:“你就像春天的阳光,在法学院念书的时候我就这么觉得了,你都会告诉我教室位置、停课消息,还有考试范围的变动,还会努力阻止同学们嘲笑我、骗我、排挤我,刚刚你还帮我拧开瓶盖,又说下次员工餐厅如果又有紫菜饭卷就要通知我,你是很开朗、温暖、善良又温柔的人,你是春日暖阳崔秀妍。”

 

 

其实郑明锡团队并不好带,各种性格皆而有之,年龄和层级上又无区分度,处理不好就是“分则三伤”,内耗极大。后来郑律师不幸患癌,入院手术休养期间,他的团队整体挪到张胜准律师名下,各自的关系就处理的鸡飞狗跳。没有对比就没有伤害,反观在郑律师团队期间,虽然彼此有芥蒂、有竞争,但大家都能在彼此尊重的基础上为了“胜诉”这一目标不遗余力地付出着、成长着,用各自的优长弥补着彼此的缺憾,或是法律技术、或是善良温暖、甚至对竞争展现出的赤裸裸的欲望,都在郑律师一颗强大的包容心下内化成各自成长的力量,驱使他们各自在不同的轨道上互相扶持、齐头并进。

没有完美的个人,但一定有趋近于完美的团队。

所以,与其希冀遇到一个理想雇主,加入一个完美团队,不如从改变自己开始,变得更包容一点、更强大一点、更温暖一点,说不定哪天就能发现,我们与理想越来越近。

绝对的完美从不存在,但当下的改变却随手可得。

我们明天见!

 

 

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